fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Mobbing: za nękanie pracownika karana nie tylko firma

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Przedsiębiorcy chcą się podzielić odpowiedzialnością za mobbing
– Pracodawca jest zobowiązany do działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Z przepisów nie wynika, jakie są to konkretnie obowiązki. Wiadomo tylko, że zadaniem pracodawcy jest zorganizowanie akcji prewencyjnej w celu niedopuszczenia do zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Staje się on z mocy prawa jedynym podmiotem, który odpowiada za mobbing, a tak nie powinno być – uważa Marcin Walczak, ekspert Pracodawców RP.W dobie szczególnej dbałości o dobra osobiste pracodawca ma niewielkie możliwości używania narzędzi psychologicznych na etapie rekrutacji. Przy nawiązywaniu umowy o pracę nie jest w stanie ocenić, jakim typem osobowości jest rekrutowany.– Odpowiedzialność za mobbing powinna być zróżnicowana w zależności od tego, czy firma ma opisane, wdrożone procedury i zasady antymobbingowe, czy też w zakładzie nie podjęto żadnych kroków, żeby ograniczyć lub wyeliminować to zjawisko. Ograniczyłabym odpowiedzialność pracodawcy tylko do syt...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA