fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Dłuższe oddelegowanie za granicę

Fotorzepa, Rob Robert Gardziński
Przedsiębiorca, który nie prowadzi działalności w Polsce, nie może wysłać na korzystnych zasadach pracowników za granicę
Tak wynika z [b]wyroku Sądu Najwyższego z 25 maja 2010 r. (sygn. I UK 1/10)[/b], który zajął się sprawą spółki Numen Group (obecnie w likwidacji). Jej pracownik zwrócił się do ZUS o przyznanie świadczenia, a ten zakwestionował cały okres ubezpieczenia w czasie zatrudnienia.ZUS stwierdził, że pracownik nie podlegał ubezpieczeniu w Polsce, gdyż od momentu zatrudnienia świadczył pracę w Belgii, pracując jako murarz i pomocnik przy budowie.ZUS uznał, że w tym czasie powinien podlegać belgijskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Nie zostały bowiem spełnione przesłanki z obowiązującego wówczas art. 14 ust. 1 lit. a rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (DzU UE L nr 149 poz. 2).Ten przepis daje możliwość delegowania do pracy w innym państwie, bez ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA