fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Za piwo w pracy będzie nauczka

Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak
Szef może ukarać finansowo zatrudnionego, który skosztował taki napój w czasie dniówki roboczej. Może też potraktować go łagodniej, wymierzając naganę
– [b]Dostałam polecenie szefa, aby napisać naganę dla dwóch pracowników, którzy pracując na nocnej zmianie popijali alkohol. Badania alkomatem nie wykonano. Jedynie zapach wskazywał na picie. Jak powinnam napisać taką naganę?[/b] – pyta czytelniczka .Rodzaj informacji, jakie muszą się znaleźć w dokumencie informującym o naganie, określa art. 110 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].[srodtytul]Poinformuj na piśmie[/srodtytul]Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 § 1 k.p.).Za picie alkoholu w czasie pracy może (nie musi) dać karę pieniężną. Jeśli którąś...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA