fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie pomijaj nadgodzin przy pensji za urlop

Fotorzepa, bartosz jankowski Bartosz Jankowski
[b]Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.Od czasu do czasu pracownik ma godziny nadliczbowe. W czerwcu poszedł na urlop. Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za urlop, jeśli:- w listopadzie ubiegłego roku wypłacono nadgodziny za październik,- w lutym dostał wynagrodzenie za styczniowe nadgodziny,- w marcu wypłacono mu tylko stałą pensję, bo w lutym nie było nadgodzin,- w kwietniu otrzymał dodatkowo wynagrodzenie za nadgodziny, które miały miejsce w marcu,- w maju wypłacono mu rekompensatę za kwietniowe godziny nadliczbowe.[/b]Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od tego, jakie składniki tworzą wynagrodzenie pracownika. Jeżeli ze stałych, to pensji urlopowej nie przeliczamy.Wypłacamy po prostu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z angażu. Inaczej, gdy zatrudniony ma pobory zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Wtedy wynagrodzenie urlopowe liczymy następ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA