fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pracownik bez tajemnic

Fotorzepa, Kuba Krzysiak kk Kuba Krzysiak
Czy szef będzie mógł zapytać podwładnego o karalność, związki zawodowe i pobrać odciski palców
Przepisy takie mogą się znaleźć w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksie pracy[/link]. Ich wprowadzenie rozważa Jolanta Fedak na wniosek generalnego inspektora ochrony danych osobowych. Chodzi o poszerzenie katalogu informacji, jakich będzie się mógł domagać pracodawca od pracowników i kandydatów do pracy.Jeśli trafią one do kodeksu pracy, czeka nas rewolucja. Pracodawca będzie mógł żądać m.in. informacji o przynależności związkowej, referencji z poprzednich miejsc pracy, a nawet przeprowadzić test psychologiczny określający portret osobowościowy kandydata. Standardem ma też być pytanie o karalność. W niektórych branżach, np. bankowości, możliwe będzie też skanowanie tęczówki oka czy pobieranie odcisków od pracowników, którzy mają dostęp do newralgicznych dla firmy informacji.W kodeksie mają się też znaleźć regulacje dotyczące kontroli służbowych skrzynek e-mailowych, twardych dysk...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA