Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni etat

Fotorzepa, Bartłomiej Żurawski BŻ Bartłomiej Żurawski
Zasadą jest, że chorego nie można pozbawić zatrudnienia. Są jednak sytuacje, w których nawet niezdolny do pracy może stracić zajęcie
Zgodnie z art. 53 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]k.p.[/link] można rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym ze względu na długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą. Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorującego, zależy od zakładowego stażu.Jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby u osoby zatrudnionej w danej firmie krócej niż sześć miesięcy jest dłuższa niż trzy miesiące, to przełożony może zakończyć z nią współpracę.[wyimek]Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorego, zależy od zakładowego stażu [/wyimek]Jeśli chodzi o tych, którzy mają staż dłuższy lub są niezdolni do pracy wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, to mogą chorować dłużej bez obawy, że szef się z nimi rozstanie. W ich wypadku bowiem rozwiązanie umowy jest możliwe, jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL