Rodzic może skorzystać z dodatkowego wolnego

Szef nie może odmówić udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy, aby mógł zaopiekować się dzieckiem. A jeśli jest ono chore, musi także wypłacić podwładnemu zasiłek
Fotorzepa, Robert Gardziński Robert Gardziński
Szef nie może odmówić udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy, aby mógł zaopiekować się dzieckiem. A jeśli jest ono chore, musi także wypłacić podwładnemu zasiłek
Osoba na etacie, która wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w ciągu roku kalendarzowego ma prawo skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Wymiar tego zwolnienia jest stały. A to oznacza, że pracodawca nie może w żaden sposób nim manipulować i uzależniać jego przyznania od stażu pracy podwładnego w jego firmie albo od liczby wychowywanych przez niego dzieci.[srodtytul]Bez uzasadnienia[/srodtytul]Te dwa dni wolne od pracy przysługują pracownikowi zarówno wtedy, gdy wychowuje on dziecko biologiczne, jak i adoptowane, a także te przyjęte w ramach rodziny zastępczej.Pracodawca ponadto nie ma prawa domagać się od zatrudnionego, aby uzasadnił, dlaczego chce skorzystać z dni na opiekę. I gdy dostanie wniosek od podwładnego o udzielenie tego szczególnego wolnego, nie może odmówić.Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, to tylko jedno z nich korzysta z prawa do dni ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL