Wypłatę prowizji regulują zakładowe przepisy

Fotorzepa, Seweryn Sołtys
Jeśli taki dodatek jest stałym składnikiem wynagrodzenia, to szef nie powinien pozbawiać takiego świadczenia podwładnego, który był nieobecny w pracy
[b]Załącznik do umowy o pracę określa zasady obliczania prowizji. Zgodnie z nim miesięczna prowizja pomniejszana jest za okres nieobecności w przypadku choroby, macierzyństwa lub opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy to zgodne z prawem?[/b] – pyta czytelnik.Pracownikowi często zostaje przyznana prowizja jako dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, określony zazwyczaj jako wartość procentowa, spełniający funkcję motywacyjną i uzależniony od wyników pracy danej osoby.Jeżeli możliwość jego uzyskania zależy od realizacji przez zatrudnionego w okresie, w którym naliczana jest prowizja, konkretnych zadań, np. osiągnięcia określonego pułapu sprzedaży w przypadku osób zajmujących stanowiska przedstawicieli handlowych, lub wypracowania zysku przez przedsiębiorstwo, którym pracownik kieruje, to w przypadku braku realizacji tych zadań z jakiejkolwiek przyczyny, np. z powodu nieobecności w pracy, prowizja w zasadzie nie powinna przysługiwać.W takim przypadku ot...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL