Pensja i warunki pracy nie są określone na zawsze

Fotorzepa, Raf Rafał Guz
Przychodząc na etat do firmy, pracownik godzi się na zaproponowane zasady, i akceptuje je, podpisując umowę. Ale one mogą być zmienione. Albo za jego zgodą, albo bez niej
Szef ma dość dużą swobodę w kształtowaniu warunków pracy i wynagrodzeń personelu. Dotyczy to także zmiany stosowanych już w firmie reguł gratyfikowania.Nie można tego przeprowadzić bez dochowania formalności i zgody pracownika. Wymagana ona jest przy każdorazowej zmianie zasad współpracy. Nawet wtedy, gdy szef chce je polepszyć.Z reguły dla obu stron korzystniejsze jest porozumienie zmieniające, bo można w nim w sposób ugodowy rozstrzygnąć nawet drażliwe dla pracownika i pracodawcy zagadnienia.[srodtytul]Podwyżka za zgodą [/srodtytul]Jeśli szef docenia pracownika, może mu podnieść zarobki. Na ogół robi to, informując go ustnie o swojej decyzji lub wręczając aneks do angażu, w którym modyfikuje jeden element umowy: wysokość całego wynagrodzenia lub jeden z jego składników, np. premii kwartalnej. Aby jednak podwyżka była skuteczna, pracownik powinien ją zaakceptować. Dlaczego? Zgodnie z [b]wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 października 2003 r. (I PK 5...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL