Albo przestój, albo obniżony wymiar czasu pracy

[b] Firma ubiega się o zaświadczenie, że jest w przejściowych trudnościach finansowych. Osobę pracującą na pełnym etacie planuje np. od grudnia 2009 r. zatrudnić na pół etatu, a z drugiej połówki etatu objąć przestojem ekonomicznym. Zamierza jej wtedy płacić:- za czas przepracowany – kwotę wynikającą z przeliczenia godzin przepracowanych w miesiącu w ramach połowy wymiaru czasu pracy przez stawkę za roboczogodzinę 14 zł- z tytułu przestoju ekonomicznego – razem 638 zł, na co składają się:287,50 zł świadczenia z FGŚP (575 zł x 1/2)350,50 zł płacy finansowanej przez zakład [(1276 zł x 1/2) – 287,50 zł]Czy te wyliczenia są prawidłowe?[/b][b]Nie.[/b] Przedsiębiorca zakłada objęcie podwładnego w połowie przestojem ekonomicznym i w połowie obniżonym wymiarem czasu pracy. A taka konstrukcja nie jest dopuszczalna ani na podstawie ustawy antykryzysowej, ani kodeksu pracy. Wskazane rozwiązania można stosować wyłącznie alternatywnie.Przest...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL