W kryzysie bez nadgodzin w indywidualnym grafiku pracy

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców wprowadziła m.in. ułatwienia w organizacji czasu pracy zatrudnianych osób
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=94832C010D1A4E548BEEF5173D06C004?id=320785]Ustawa[/link] przewidziała też nowe zasady zawierania angaży terminowych. Zawarte w niej rozwiązania są czasowe i będą obowiązywać do końca 2011 r., można podzielić zarówno na te dotyczące wszystkich przedsiębiorców, jak i na te dostępne tylko dla firm w przejściowych trudnościach finansowych. Zgodnie z treścią ustawy każdy przedsiębiorca będzie miał możliwość ustalania indywidualnych rozkładów czasu pracy na szczególnych zasadach.[srodtytul]Z zachowaniem prawa do wypoczynku[/srodtytul]Dotyczy tego art. 10 ustawy, który przewiduje, że przedsiębiorca będzie mógł stosować indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników przewidujące różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych.Ustawodawca zaznaczył jednak, [b]że wprowadzeni...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL