Stosowanie rozwiązań z pakietu nie wyklucza użycia kodeksu

Fotorzepa, Jak Jakub Ostałowski
Pracodawca w trudnościach finansowych może jednocześnie posługiwać się podwójnymi przepisami. Resort pracy tego nie ogranicza, jeśli korzysta na tym pracownik. Widać to na przykładzie przestoju ekonomicznego
Jego wprowadzenie dopuszcza [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BFC4A4E494AEB0EBC7A0D3B27BB7D956?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy, ustawa)[/link].[srodtytul]W gotowości do pracy[/srodtytul]Jeśli przedsiębiorca spełnia wiele ustawowych wymogów, aby zakwalifikować go do przeżywającego trudności i potwierdzają to odpowiednie zaświadczenia, to po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika może wprowadzić przestój ekonomiczny (art. 4 ust. 1 pakietu antykryzysowego). Polega to na tym, że pozostający w gotowości do pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących podwładnego nie wykonuje pracy u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych.W tym okresie szef może także czasowo obniżyć wymiar czasu pracy. Maksymalnie potrwa to pół roku, a etat zostanie zmniejszony do połowy.W tym czasie pracownikowi spada pensja. P...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL