fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Konkursy dla pracowników: z reguły skala, czasami ryczałt

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Pracodawca organizujący konkurs dla zatrudnionych powinien zastanowić się, czy wygraną rozliczyć tak jak pensję, czy też pobrać od niej podatek zryczałtowany
Niekiedy nagroda może w ogóle być zwolniona z opodatkowania.Ustawa o PIT nie definiuje pojęcia „konkurs”. Należy je więc rozumieć zgodnie z potocznym znaczeniem. Słownik języka polskiego opisuje konkurs jako „imprezę, przedsięwzięcie dające możność wyboru najlepszych wykonawców, autorów danych prac itp.; postępowanie mające na celu wybranie najlepszego kandydata na jakieś stanowisko”.Przesłankami uznania za konkurs są zatem:- element rywalizacji pozwalający na wyłonienie zwycięzców,- wyłonienie zwycięzców przez komisję konkursową według ustalonych i obiektywnych kryteriów,- istnienie regulaminu,- ograniczona liczba zwycięzców oraz- wydanie im nagród.[srodtytul]Przychód ze stosunku pracy[/srodtytul]Definicja przychodów ze stosunku pracy zawarta w ustawie o PIT jest otwarta i bardzo szeroka. Obejmuje bowiem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, premie i bonusy, ale także nieodpłatne świadczenia oraz świadczenia w naturze. Czy mieści się w niej wygran...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA