Ułamkiem pensji bronią swojego etatu

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Posiadanie małego dziecka pozwala pracownikom uniknąć zwolnienia. Taka ustawowa ochrona zachęca do nadużywania prawa przez pracujących rodziców
– Mamy sygnały, że coraz częściej obowiązujący od 1 stycznia przepis [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=618EA33143B22593F52A926634E480FD?id=76037]kodeksu pracy[/link], chroniący osoby uprawnione do urlopu wychowawczego wracające do firmy, jest nadużywany. Chodzi o osoby wracające na część etatu. Wystarczy, że symbolicznie obniżą swój czas pracy, a już uzyskują ochronę przed zwolnieniem – mówi Małgorzata Rusewicz, ekspert PKPP Lewiatan.Wszystko przez wprowadzony tzw. ustawą prorodzinną artykuł 186[sup]8[/sup] § 1, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Taka ochrona nie może trwać dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tylko po ogłoszeniu upadłości lub likwidacji firmy, albo gdy zajdą przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.[srodtytul]Istnieje nierówność...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL