Pracodawcy utajniają dane o pensjach

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Firmy często opatrują informację o zarobkach klauzulą poufności, utrudniając pracownikom sprawdzenie, czy nie są dyskryminowani
Kodeks pracy nie mówi, czy pracownik może przekazywać informacje o tym, ile zarabia. Pracodawcy uznają jednak te dane za tajne, stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.– Prawo pracy nie musi regulować tych kwestii. Zarobki są objęte tajemnicą na podstawie art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D640B332FADBA7580CCB189FC1928175?id=170546]ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji[/link]. Jeśli pracownik je ujawnia, narusza swoje obowiązki – twierdzi Magdalena Kruk, adwokat z kancelarii White & Case.[srodtytul]Skomplikowana teoria[/srodtytul]Zakaz rozmów o pensjach uniemożliwia podwładnym uzyskanie informacji o tym, ile zarabiają koledzy. Trudno im zatem wykazać, że w firmie dochodzi do zakazanej przez kodeks dyskryminacji płacowej.W praktyce jednak nie jest to aż tak skomplikowane.– Jeśli pracownik, który podejrzewa, że jest dyskryminowany, skieruje sprawę na drogę sądową, to zasady postępowania sądowego pokonają opór pracoda...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL