Nieusprawiedliwiona absencja pozwala na dyscyplinarkę

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trzecim dniu nieobecności pracownika. Bo w drugim dniu może jeszcze poinformować o przyczynie absencji
Nie ulega wątpliwości, że niestawiennictwo w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może być podstawą tzw. dyscyplinarki.[ramka][b]Przykład[/b]W poniedziałek Kowalski nie stawił się w pracy. Nie ma wiadomości o przyczynie absencji, szef podejmuje bezskuteczne próby kontaktu z nim. We wtorek Kowalskiego w dalszym ciągu nie ma w firmie. Nadal nieznana jest przyczyna jego nieobecności. [/ramka][srodtytul]Minimum czekania[/srodtytul]Czy w tej sytuacji szef może sporządzić i wysłać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=830ECED38D9ECA6E38384D3A08D0D659?id=76037]kodeksu pracy[/link]? A może powinien wstrzymać się do czasu wyjaśnienia sprawy? Być może Kowalski potrafi wytłumaczyć swoją nieobecność.Art. 52 § 2 k.p. określa jedynie końcową datę terminu, kiedy wolno rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nie jest to dopuszczalne po upływie miesi...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL