Etaty blokują przerwę w biznesie

Fotorzepa, Pio Piotr Guzik
Właściciel źle prosperującego małego sklepu nie zamknie go na jakiś czas, gdy osoba, którą zatrudnia, jest chroniona. Z brakiem popytu musi radzić sobie inaczej
Od ubiegłego roku można zawieszać działalność gospodarczą. Niestety, to przywilej przedsiębiorców, którzy nikogo nie zatrudniają, albo większych firm, które dzięki ustawie o zwolnieniach grupowych mogą rozwiązać umowy o pracę z niektórymi osobami pod ochroną.Ta zasada nie wynika bezpośrednio z przepisów. Praktyka jednak pokazuje, że bynajmniej nie jest fałszywa.Jeden z czytelników nie może zawiesić firmy, choć nie osiąga żadnych dochodów. Jest związany umową o pracę z osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Tymczasem jego kolega, zatrudniający 20 pracowników, nie ma tego problemu. Zwalnia ich wszystkich, a w gminie składa wniosek o zawieszenie firmy.Skąd ta rozbieżność? Sprawa jest prosta.Zatrudniającego mniej niż 20 pracowników zaliczamy do tzw. małych pracodawców. Oni przy zwolnieniach stosują [b]kodeks pracy, który osobie przebywającej na wychowawczym nie pozwala od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu aż do jego zakończenia ani r...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL