Bądź psychologiem i umiejętnie chwal za dobrze wykonane zadania

Fotorzepa, Dominik Pisarek Dominik Pisarek
Kryzys powoduje, że obcinamy pensje, nie wypłacamy premii czy wreszcie zwalniamy personel. Tymczasem praca pod groźbą utraty posady nie tylko stresuje, ale i często demotywuje. Dlatego warto zadbać o dobre samopoczucie pracownika, nie wydając pieniędzy
Czasy są teraz takie, że cięcie kosztów odbywa się nie tylko w małych, ale i w dużych firmach. Rzeczywistość to obniżanie limitów rozmów w służbowych telefonach komórkowych, skrupulatne rozliczanie z każdego kilometra benzyny przejechanej firmowym autem czy brak imprez integracyjnych. To także obniżanie wynagrodzeń i całkiem realne widmo zwolnień.Jednak nie wolno skupiać się jedynie na aspektach finansowych. Gdy zapomnimy o pracownikach, którzy zostają w firmie, efekt może być taki, że przestaną się angażować w sprawy zawodowe. Nie będą też dbać o dobro przedsiębiorcy, który o nich nie myśli. Jak zatem motywować do pracy, kiedy nie stać nas na nagrody pieniężne czy rzeczowe? Co robić, gdy nie możemy sobie pozwolić na podwyżkę dla najlepszych?[srodtytul]Komfort psychiczny popłaca[/srodtytul]Choć odpowiednio wysokie wynagrodzenie cieszy i dopinguje do wydajniejszej pracy, to nie jest to jedyny środek, którym szef zyskuje oddanie i lojalność...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL