fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Rekompensata za nadgodziny w równoważnym systemie

Grażyna Ordak
[b]Jak zrekompensować pracę w nadgodzinach przy równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin? Grafik pracownika wygląda następująco:- poniedziałek 12 godzin pracy od 7.00 do 19.00,- wtorek 12 godzin od 19.00 do 7.00,- środa - wolna za pracę w niedzielę,- czwartek - według grafiku wolny,- piątek - wolny za pracę w sobotę,- sobota 12 godzin pracy od 7.00 do 19.00,- niedziela 12 godzin od 19 do 7.00.W dzień wolny grafikowo, czyli czwartek, pracownik pracował 12 godzin od 19 do 7.00. Jak mam mu zapłacić za ten czas?[/b]Zakładam, że harmonogram czasu pracy pracownika nadany okres rozliczeniowy pracodawca ustalił prawidłowo, czyli zaplanował w nim pracę zgodną z wymiarem czasu pracy wdanym okresie rozliczeniowym. Dlatego 12-godzinna praca w dniu, który miał być dla pracownika harmonogramowo wolny od pracy, spowodowała przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy o 8 godzin. Doszło też do przekroczenia dobowej normy o 4 godziny. Przy rozliczeniu należy więc ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA