fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Podwładnego już w firmie nie ma, ale jego roszczenie pozostaje

Nawet jeśli pracownik przechodzi na rentę po długiej chorobie i zwolnieniu lekarskim, które rozpoczął jeszcze przed końcem zatrudnienia, były szef musi mu wypłacić odprawę rentową
[b]– Stosunek pracy podwładnej ustał 30 listopada 2007 r. w wyniku porozumienia stron na podstawie art. 30 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wypłaciliśmy jej odprawę z tej ustawy. W czasie oczekiwania na rozwiązanie stosunku pracy podwładna zachorowała (28 listopada) i przebywała na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Od 1 grudnia 2007 r. ZUS płacił jej zasiłek chorobowy.Bezpośrednio po zwolnieniu przyznano jej rentę inwalidzką, na której jest od 26 maja 2008 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić jej odprawę rentową? A może sprawa jest już przedawniona?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Pracownicy czytelniczki należy się odprawa, jej roszczenie o wypłatę tego świadczenia przedawni się dopiero 1 grudnia 2010 r.[srodtytul]Związek z pracą[/srodtytul]Do rozwiązania stosunku na mocy porozumienia stron zawartego m.in. zgodnie z [link=http://aktyp...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA