fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nowy pracodawca respektuje poprzednie układy i warunki zatrudnienia

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Z pracownikami przejętego zakładu nie musisz podpisywać nowych umów. Stare obowiązują, jeśli podwładni zachowują dotychczasowe stanowiska i zakresy obowiązków
Kryzys wymusza na inwestorach różne posunięcia. Mogą m.in. łączyć lub przejmować zakłady. Transfer, o którym mówi art. 23[sup]1[/sup] k.p., to dla załóg z pewnością stresujące doświadczenie i duża niepewność. Przepisy gwarantują im jednak, że nie mogą na tym stracić, przynajmniej przez jakiś czas, ani dowiedzieć się o takiej transakcji w ostatniej chwili.[srodtytul]Informacja z wyprzedzeniem [/srodtytul]Zazwyczaj jest to proces, do którego strony przygotowują się kilka miesięcy lub przynajmniej tygodni. Nawet gdyby całą operację udało się im zachować w tajemnicy, przynajmniej na 30 dni przed przewidywaną datą przejęcia muszą o nim powiadomić załogi.Jeżeli u pracodawców nie ma związków zawodowych, dotychczasowy i nowy szef pisemnie informują pracowników o terminie transferu. Muszą też podać jego przyczyny, a także prawne, ekonomiczne i socjalne skutki tej operacji dla załóg. Informują także o zamierzonych działaniach w sprawie warunków...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA