fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Opłaca się dać wolne na wniosek

Fotorzepa, BS Bartek Sadowski
Dopłacisz do wynagrodzenia zasadniczego, gdy bez wiedzy pracownika udzielisz mu czasu wolnego w innym miesiącu niż ten, w którym wystąpiły nadgodziny
[b]– W firmie obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy (styczeń, luty). W styczniu zatrudniony wypracował dziesięć dobowych nadgodzin. W lutym szef samodzielnie zrekompensował je czasem wolnym. W sumie oddał zatrudnionemu 15 godzin. To spowodowało, że nie wypracował on wymiaru czasu pracy na ten miesiąc. Czy to oznacza, że wolno mu zapłacić mniej?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować czasem wolnym od pracy. Udzielamy go na wniosek pracownika albo bez niego. Wynika tak z art. 151[sup]2[/sup] k.p.[srodtytul]Nie zawsze na wniosek[/srodtytul]Czas wolny udzielony na wniosek pracownika ma taki sam wymiar jak praca w godzinach nadliczbowych.Za dwie nadgodziny udzielamy więc odpowiednio dwóch godzin czasu wolnego od pracy. Inaczej jest, gdy zatrudniony nie wnioskuje o rozliczenie nadgodzin w tej formie.Gdy następuje to z naszej inicjatywy, dajemy mu czas wolny w wymiarze o połowę wyższym niż wymiar pracy w godzinac...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA