fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ekonomia

Dlaczego kobiety po MBA zarabiają mniej

Fotorzepa, Michał Warda Mic Michał Warda
Mimo, że kobiety równie często jak mężczyźni kończą studia MBA i podobnie zarabiają, nie awansują wystarczająco szybko. Także finansowo
Badania przeprowadzone przez Marianne Bertrand, profesora ekonomii z University of Chicago Booth School of Business oraz dwóch wykładowców z Uniwersytetu w Harvardzie pokazują, dlaczego kobiety z dyplomem MBA odnoszą na rynku pracy mniejszy sukces finansowy niż mężczyźni z identycznym dyplomem.
Naukowcy wzięli pod lupę dynamikę rozwoju kariery absolwentów MBA z jednej z najlepszych amerykańskich szkół biznesowych - University of Chicago Graduate School of Business, w latach 1990-2006. [srodtytul]Przyczyny dysproporcji[/srodtytul]
Badacze wskazują na trzy potencjalne przyczyny rozbieżności w zarobkach ze względu na płeć: - różnice w doświadczeniu przed ukończeniem studiów MBA, - przerwy w karierze, - różnice w wymiarze pracy. Te istotne czynniki mogą stać się kluczem do zrozumienia rozbieżności w zarobkach kobiet i mężczyzn, którzy ukończyli studia MBA. Naukowcy podkreślają jednak, że badania mają charakter względny. [srodtytul]W którym momencie kobiety zaczynają zarabiać mniej ?[/srodtytul] Na początku kariery absolwenci i absolwentki MBA zarabiają prawie tyle samo. Jednak ten stan rzeczy szybko się zmienia. Pięć lat po ukończeniu MBA, mężczyźni zarabiają o 30 proc. więcej, a w okresie od 10 do 16 lat od ukończeniu studiów - prawie o 60 proc. Ilość niepracujących zawodowo absolwentek MBA znacznie zwiększa się w przeciągu 10 lat od ukończenia studiów. 9 lat po rozdaniu dyplomu aż 13 proc. absolwentek nie jest aktywnych zawodowo. W przypadku mężczyzn ten odsetek wynosi zaledwie 1 proc. [srodtytul]Skąd się biorą dysproporcje w zarobkach?[/srodtytul] Naukowcy zaobserwowali, że w porównaniu z mężczyznami kobiety dwa razy rzadziej wybierają pracę w finansach po prestiżowych studiach podyplomowych. Mają też nieco gorsze oceny końcowe na dyplomach. Średnia ocena z MBA dla Pań wynosi 3,25, podczas gdy średnia Panów kształtuje się na poziomie 3,38. Ponadto kobiety mają więcej przerw w karierze i pracują krócej. Po około 10 latach od ukończenia MBA, rzeczywiste doświadczenie zawodowe kobiet jest o 6 miesięcy krótsze, niż doświadczenie ich kolegów ze studiów, co wynika między innymi z krótszego czasu pracy. Badanie pokazało, że kobiety po MBA pracują 52 godziny tygodniowo, a mężczyźni - 58 godzin. Na zmniejszanie się doświadczenia zawodowego, zwiększanie się przerw w karierze i krótsze godziny pracy wpływa przede wszystkim posiadanie dzieci. Przez pierwsze 15 lat po ukończeniu studiów MBA, staż pracy kobiet posiadających dzieci jest o 8 miesięcy krótszy w porównaniu ze stażem przeciętnego absolwenta MBA, podczas gdy u kobiet nie mających dzieci różnica ta wynosi jedynie 1,5 miesiąca. Dysproporcje w zarobkach determinuje także fakt, że kobiety posiadające dzieci wybierają pracę "przyjazną rodzinie" i unikają spędzania dodatkowych godzin w biurze i tym samym często zamykają sobie drogę awansu. Wiele młodych mam, w szczególności tych mających dobrze sytuowanych mężów, decyduje się na zwolnienie tempa pracy w ciągu kilku lat po urodzeniu pierwszego dziecka. Kobiety mające dzieci pracują tygodniowo o 24 proc. mniej niż przeciętny mężczyzna. Natomiast kobiety bezdzietne pracują jedynie o 3,3 proc. krócej niż mężczyźni. [ramka]Marianne Bertrand jest specjalistą w dziedzinie mikroekonomii stosowanej. Zajmuje się kwestią dyskryminacji rasowej, wynagrodzeniami dyrektorów, jak również innymi zagadnieniami z dziedziny ekonomii pracy i finansów przedsiębiorstwa.[/ramka]
Źródło: Agencja Noir sur Blanc
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA