fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kto reprezentuje pracodawcę przy wypowiedzeniu

Fotorzepa, Darek Golik
Często zdarza się, że oświadczenie woli przedsiębiorcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest wadliwe, bo złożyły je osoby lub organy, które nie są uprawnione do działania w jego imieniu
Pojawia się więc pytanie czy takie rozwiązanie umowy o pracę jest w ogóle ważne i czy może być kwestionowane przez pracownika przed sądem pracy.Pracodawca będący osobą fizyczną może samodzielnie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Może także dokonywać takich czynności za pośrednictwem innych osób wyznaczonych do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy – przy czym nie jest tu wymagane żadne szczególne pełnomocnictwo.W przypadku jednostek organizacyjnych czynności zmierzające do zakończenia stosunków pracy podejmowane są zwykle przez osoby pełniące funkcje w organach zarządzających tych jednostek (np. członek zarządu) lub przez osoby specjalnie wyznaczone, by w imieniu pracodawcy podejmować decyzje dotyczące stosunków pracy. Jest to np. dyrektor personalny, kierownik danego działu, prokurent.Istotne jest to, że dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy (w tym rozwiązywanie stosunków pracy) za pracodawc...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA