fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zatrudnienie w nocy nie dla każdego

Fotorzepa, Raf Rafał Guz
Kobiety w ciąży i osoby opiekujące się małymi dziećmi mogą pracować w nocy, tylko gdy wyrażą na to zgodę. Przysługuje za to specjalny dodatek
Kodeks pracy zawiera pojęcie pracownika nocnego. Zostało ono wprowadzone podczas dostosowywania przepisów do dyrektyw unijnych.Pora nocna obejmuje wybrane osiem godzin – między 21 a 7. Do uznania kogoś za pracownika nocnego wystarczy jednak, by rozkład czasu pracy obejmował w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub by 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypadała na porę nocną.[srodtytul]Nocna organizacja pracy[/srodtytul]Pracownik musi być poinformowany, czy w zakładzie, w którym się zatrudnia, praca jest świadczona także w nocy. O tym, w jakich godzinach, decyduje treść regulaminu pracy, układu zbiorowego albo statutu.Przy wykonywaniu zajęć szczególnie niebezpiecznych lub związanych z dużym wysiłkiem fizycznym albo umysłowym praca w nocy nie może trwać dłużej niż osiem godzin. Ograniczenie to nie dotyczy jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ani też biorących udział w akcjach ratowniczych mających na celu...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA