fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Dajemy przynajmniej tyle odpoczynku, ile trwała praca

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Po dniu pracy każdy musi wypoczywać. Ale zatrudnieni w równoważnym czasie pracy powyżej 12 godzin bezpośrednio po każdym okresie wydłużonej pracy mają prawo do odpoczynku odpowiadającego minimum liczbie przepracowanych godzin
W zależności od przedłużenia pracownik będzie miał prawo do 16 godzin odpoczynku po 16-godzinnej dniówce lub 24 godzin laby po całodobowej zmianie.Ponieważ odpoczynek udzie-lany po dniu zajęć w przedłużonym dobowym wymiarze wykracza poza dobę, w której pracownik świadczył pracę, szef nie może planować jej w tym systemie w kolejno następujących po sobie dniach. Wyjątek dotyczy pracującego krócej (nie trzeba mu ciągle planować pracy ponad 12 godzin).Dłuższy odpoczynek dobowy przysługuje pracownikowi niezależnie od odpoczynku tygodniowego. Warto jednak zauważyć, że w tym tygodniowym zawiera się 11-godzinny okres odpoczynku dobowego, a więc należy go odjąć od 35 godzin laby tygodniowej, a dopiero wynik sumować z należnym pracownikowi po okresie pracy odpoczynkiem dobowym. Zatem ten tygodniowy oddech wyniesie:- 40 godzin w systemie z przedłużeniem do 16 godzin pracy w ciągu doby (35 godz. – 11 godz. + 16 godz.),- 48 godzin w systemie z przedłużeniem do 24 godzin pra...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA