Prawo w firmie

Szczepienia przeciw grypie są dobrowolne

Fotorzepa, Krzysztof Walczak
Firma nie ma prawa zobowiązać pracownika do zaszczepienia się przeciwko grypie. Może natomiast dofinansować taką profilaktykę tylko wybranym podwładnym
Zakup szczepionek oraz poinformowanie pracowników o możliwości skorzystania z nich mogą mieć jednak wyłącznie charakter oferty.Pracodawca korzysta bowiem z funkcji kierowniczych jedynie w sprawach związanych z wykonywaniem pracy, a stan zdrowia weryfikuje w zakresie badań wstępnych, okresowych lub kontrolnych. Pracownik nie może odmówić poddania się tym badaniom. Szczepienia przeciw grypie wykraczają jednak poza profilaktyczną ochronę zdrowia w rozumieniu kodeksu pracy.– Pracodawca nie ma prawnej możliwości wydania skutecznego służbowego polecenia przeprowadzenia szczepień ochronnych w celu zapobieżenia grypie. O rodzaju podawanych szczepień decyduje sam pracownik, zwłaszcza że mogą mieć one nieobojętny wpływ na stan jego zdrowia. Nie ma przy tym żadnego znaczenia to, na jakim stanowisku pracuje. Nawet jeżeli zajęcie to ma związek z żywnością czy koniecznością zachowania szczególnej higieny, także decyduje pracownik – mówi Piotr Wojciechowsk...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL