fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prawo w firmie

Dozwolona jest nawet długa umowa terminowa

Czy umowę o pracę na czas określony możemy zawrzeć na dowolny okres? Proponujemy pracownikowi zawarcie terminowej umowy na trzy lata. Ten kwestionuje to jako niezgodne z prawem, skoro przepisy zabraniają przedłużania umów terminowych. Zgodnie z art. 25 k.p. umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania konkretnej pracy. Ani ten przepis, ani inne przepisy kodeksu pracy nie wskazują, ile maksymalnie ma trwać umowa o pracę na czas określony. Zatem stronom wolno przyjąć umowę o pracę na dowolny okres. Jedynym ograniczeniem w tym zakresie jest art. 8 k.p. Stanowi on, że nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Umowę o pracę na czas określony można więc uznać za sprzeczną z prawem, gdyby w rzeczywistości miała wszelkie cechy zatrudnienia bezterminowego i zmierzała do pozbawienia pracownika stabilizacji związanej z umową ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA