Gdy jest reorganizacja, odprawy są dwie

Firma przechodzi reorganizację, a jeden z zatrudnionych osiągnął odpowiedni wiek i przechodzi na emeryturę. Czy wystarczy, że wypłaci mu odprawę emerytalną?
Wszystko zależy od tego, co jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli tylko przejście na emeryturę, to zatrudnionemu prócz odprawy wypłacanej z tego tytuły nie należy się inna rekompensata. Inaczej, gdy pracownik idzie na emeryturę, bo firma przechodzi reorganizację lub jest w trakcie likwidacji. To właśnie przypadek czytelnika. Wtedy z chwilą ustania stosunku pracy podwładny otrzyma dwie odprawy: emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych. W opisywanej sytuacji przejście na emeryturę to pośrednia przyczyna ustania zatrudnienia.
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL