fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pogodzić obowiązki matki z obowiązkami pracownika

Choć coraz więcej firm chwali się prorodzinną polityką, to Polkom niełatwo jest godzić rolę matki z karierą.
123RF
Choć coraz więcej firm chwali się prorodzinną polityką, to Polkom niełatwo jest godzić rolę matki z karierą.

Niemal każda z rosnącej grupy firm startujących w rankingach pracodawców chwali się jakimś prorodzinnym świadczeniem – elastycznym czasem pracy, możliwością pracy z domu albo na pół etatu czy też dodatkowym urlopem macierzyńskim. Na popularności zyskują firmowe upominki dla młodych rodziców (także ojców) albo specjalna „becikowa" premia. Przybywa też firm, które inwestują w firmowe przedszkola lub fundują opiekę pielęgniarską nad chorym dzieckiem.

Świadome swoich praw

O pozytywnych, prorodzinnych zmianach w firmach mówią też same zainteresowane. Agnieszka Kaczanowska, współzałożycielka działającego od czterech lat portalu mamopracuj.pl, który chce ułatwiać matkom wejście albo powrót na rynek pracy, wspomina, że przed siedmioma laty, gdy wracała z urlopu macierzyńskiego, rozwiązania typu elastyczny czas pracy czy telepraca były rzadkością. Dzisiaj są już coraz bardziej powszechne, a na portalu przybywa ofert pracy w firmach deklarujących prorodzinne...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA