fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jak zatrudniony naprawia szkodę wyrządzoną firmie

Na pytania odpowiadał Roch Pałubicki, prawnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
Kadrowa, która zajmuje się w firmie płacami, błędnie wyliczyła wynagrodzenie pracownika za trzy ostatnie miesiące. Kto ponosi za to odpowiedzialność: pracodawca czy kadrowa? Jeżeli na skutek błędnej kalkulacji pracownik dostał wynagrodzenie wyższe od należnego, poszkodowanym jest pracodawca w zakresie, w jakim nie udało mu się odzyskać nadpłaty. Kadrowa z kolei odpowiada wobec niego na podstawie art. 119 kodeksu pracy. Zakładając, że błąd popełniła nieumyślnie, odpowiada do wysokości swojego trzymiesięcznego wynagrodzenia. W odwrotnej sytuacji, gdyby zatrudniony dostał niższą pensję od należnej, różnicę wraz z ustawowymi odsetkami pokrywa szef. Później może jednak dochodzić od kadrowej naprawienia szkody, którą stanowią w szczególności zapłacone przez niego odsetki.Firma przesunęła pracownika działu marketingu do działu finansów. Do tej pory szef nie zmienił mu stanowiska i nie przedstawił nowego zakresu obowiązków. Wystawiając faktur...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA