Wciąż wakaty w policji. Chętni niezdolni do służby

Policja planowała w tym roku przyjąć do służby blisko 5,5 tys. osób. Jednak osób, które spełniają wymagania i przechodzą nabór, wciąż jest za mało, by można było obsadzić wszystkie wolne miejsca. Powód? Wielu chętnych nie przechodzi przez gęste sito rekrutacyjne.

Czytaj także: W policji trzeba zmienić metody rekrutacji  

– Od początku roku do 1 listopada zgłosiło się 15,5 tys. chętnych do służby w policji. Z tego rekrutację przeszło pomyślnie tylko ok. 4 tys. tys. To pokazuje, jak trudno jest zostać policjantem i że rzeczywistość nie ma nic wspólnego ze starym dowcipem, który mówi, że wystarczy, że jeden policjant umie czytać, a drugi pisać – mówi Mariusz Ciarka, rzecznik Komendy Głównej Policji.

Według danych KGP na początek listopada w policyjnych garnizonach było łącznie 5,4 tys. wakatów (bez centrali i szkół policji), a po listopadowych przyjęciach ich liczba spadła do 4,5 tys. (łącznie w tym roku przyjęto ok. 3 tys. osób). Jest szansa, że do końca roku ten stan się poprawi, bo w planie jest jeszcze grudniowy nabór.

Największe braki kadrowe występują na zachodzie kraju, co wynika nie tylko z bliskości granicy i możliwości zatrudnienia w Niemczech.

Czytaj także: Policjanci mają czas do 6 grudnia

– Dolny Śląsk jest regionem, gdzie rynek pracy jest bardzo bogaty. To dlatego trudno znaleźć tu chętnych spełniających warunki – mówi Paweł Petrykowski, rzecznik Komendy Wojewódzkiej Policji we Wrocławiu. W dolnośląskiej policji jest ok. 600 wakatów (na liczący 7,8 tys. garnizon).

– Odkąd pamiętam, wakaty u nas były, zwykle na poziomie ok. 5 proc. składu garnizonu. Obecnie to ok. 2–3 proc. więcej – dodaje Petrykowski.

W Wielkopolsce do zapełnienia są 492 etaty – w styczniu było ich 340. – W grudniu przyjmiemy 60 osób – mówi Andrzej Borowiak, rzecznik wielkopolskiej policji.

Na przeciwnym biegunie znajdują się wschodnie regiony, gdzie braki są niewielkie. – Na początku listopada mieliśmy zaledwie 14 wakatów przy ponadtrzytysięcznym garnizonie – podkreśla Maciej Ślusarczyk ze świętokrzyskiej policji.

Podobnie sytuacja wygląda w woj. lubelskim, podlaskim czy podkarpackim.

Jak zgodnie twierdzą policjanci, braki kadrowe wynikają ze spadku bezrobocia i lepszej sytuacji na rynku. – We wszystkich branżach brakuje ludzi do pracy, nie tylko w policji – ocenia Borowiak.

Komendy chwytają się różnych sposobów, by przyciągnąć chętnych. – Wykorzystujemy media społecznościowe, żeby pokazać, że nasz zawód stwarza możliwości dla osób o różnych zainteresowaniach – zaznacza Paweł Petrykowski.

Najskuteczniejsze – jak oceniają funkcjonariusze – są spotkania w szkołach i na uczelniach, czyli bezpośredni kontakt z młodzieżą, która kończy edukację. Chętni są poszukiwani także np. na targach pracy, poprzez ogłoszenia w urzędach gmin czy – jak w stołecznej policji – za pomocą promocyjnego filmu z udziałem aktorów z serialu „Pitbull".

Mimo że policja zapowiada, iż nie obniży wymogów, to wskazuje, że trzeba zrewidować sam tryb przyjęć. – Na przykład policjant pracujący w Biurze do Walki z Cyberprzestępczością nie musi wykazywać się wybitną sprawnością fizyczną, ale powinien posiadać zupełnie inne cechy i wiedzę. Może należałoby więc robić dobór w oparciu o konkretne stanowiska – zaznacza Mariusz Ciarka.

– Obecnie za wyższe wykształcenie przyznaje się dodatkowe, znaczące punkty. Tymczasem po co nam humaniści do patrolowania ulic? To muszą być silni mężczyźni i wystarczy, że po maturze – dodaje jedne z komendantów.

Na potrzebę takich korekt wskazywał zespół ds. naboru powołany w KGP. Szansą na większe zainteresowanie pracą w policji są ostatnio wywalczone podwyżki (od 1 stycznia średnio po 655 zł zł na osobę, a od stycznia 2020 r. – ok. 500 zł). – Jak wskazują komendanci, już wycofywane są raporty o przejście na emeryturę – mówi Ciarka.