Materiał przygotowany przez firmę Woonti
Każde jest napisane inaczej, począwszy od czcionki, układu logicznego, w niektórych masz tylko informację typu: imię, nazwisko i numer telefonu kandydata. Dalej niewiele wiesz o kandydacie. Masz już wybrane kilka-kilkanaście CV, zaczynasz dzwonić. Im mniej danych w dokumencie, tym dłuższy wywiad. Po wielu godzinach, może dniach masz już wybranego kandydata, ale on w międzyczasie już zdążył znaleźć pracę.
Tak mniej więcej teraz wygląda twój dzień pracy. Co zmienia Woonti? Przygotowaliśmy środowisko pracy dla rekrutera, który chce ułatwić sobie proces. Dzięki zastosowanej najnowocześniejszej technologii zaoszczędzisz czas, a twoja praca stanie się bardziej wydajna i przyjemna. Pracujemy na profilach kompetencyjnych, to dokument, który bazuje na kompetencjach zawodowych, na doświadczeniu i umiejętnościach, których poziom kandydat szczegółowo określa. To dokument zunifikowany, przejrzysty, prosty w odczytaniu zarówno dla kandydata, jak i rekrutera. Dodatkowo określa dostępność kandydata do podjęcia pracy w czasie rzeczywistym, gdzie chce pracować (kraj, region, miasto) i stawkę, za jaką jest chętny pracować. System jest tak przygotowany, aby możliwie najbardziej ułatwić tworzenie profilu kompetencyjnego kandydata poprzez udostępnienie gotowych do zaznaczania kompetencji dla każdego z prawie 200 zawodów. Dodatkowo można dodawać referencje, certyfikaty, uprawnienia i inne dokumenty potwierdzające wysokie kompetencje i doświadczenie. Wiesz, że twój kandydat to nie pisarz, to człowiek który ma fach w ręku, a nie copywriter. Z drugiej strony twoja praca polega na wprowadzeniu do systemu oferty. Sposób jej tworzenia również uprościliśmy. Tu także odhacza się już gotowe elementy, jak np. kompetencje, miejsce wykonywania pracy, stawkę, czas trwania projektu, benefity, wymagane dokumenty, jak certyfikaty uprawnienia itp. Profil kompetencyjny na każdym etapie można pobrać i wydrukować. Można na nim pracować tak jak lubisz, ty decydujesz.
Po przygotowaniu oferty w specjalnie przygotowanym panelu klienta publikujesz ofertę w systemie. Teraz zaczyna się nasza praca. System uruchamia algorytmy sztucznej inteligencji, aby wyszukać, dopasować najlepszych kandydatów do oferty. Następnie algorytmy szeregujące prezentują ci kandydatów na konkretną ofertę od najbardziej dopasowanego do najmniej dopasowanego. Dzięki maszynowemu uczeniu, zaawansowanym algorytmom jakość dopasowania profili kompetencyjnych do oferty jest na wysokim poziomie. To następna rzecz, która nas wyróżnia – Competence Quality Rate – ten wskaźnik analizuje jakość i treść ogłoszenia o pracę w stosunku do jakości pozyskanych kandydatów. Zastanawialiście się kiedyś, jak to wygląda u was? My analizujemy dla was skuteczność na bieżąco. Z naszych wewnętrznych raportów wynika, że Woonti redukuje proces selekcji kandydatów nawet o 86 proc. czasu w stosunku do aktualnych dostępnych na rynku rozwiązań. Czas reakcji na zgłoszenie kandydata jest kluczowym czynnikiem, od którego zależy sukces pracy rekrutera.
To nie koniec, Woonti wdraża kolejne rozwiązania wykorzystujące autorską technologię, aby dać HR-owi jeszcze więcej. Aktualnie wdrażamy: