Rodzina zastępcza z prawem do świadczenia

Zasiłek macierzyński otrzyma także ubezpieczony przedsiębiorca, który przyjął dziecko na wychowanie.

Aktualizacja: 13.12.2015 07:36 Publikacja: 13.12.2015 07:09

Rodzina zastępcza z prawem do świadczenia

Foto: www.sxc.hu

Świadczenie to przysługuje osobie, która przyjęła na wychowanie dziecko do siódmego roku życia albo do dziesiątego roku życia, jeżeli jest to dziecko, wobec którego zdecydowano o odroczeniu obowiązku szkolnego, i która wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Przedsiębiorca otrzyma macierzyński za okres ustalony w kodeksie pracy jako urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński dostanie także, gdy przyjmie na wychowanie dziecko we wskazanym wieku jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.

Okres wypłaty

Wymiar zasiłku macierzyńskiego zależy od liczby dzieci przyjętych jednocześnie na wychowanie i wynosi:

- 20 tygodni – przy przyjęciu jednego dziecka,

- 31 tygodni – w przypadku przyjęcia dwojga dzieci,

- 33 tygodni – przy przyjęciu trojga dzieci,

- 35 tygodni – jeżeli przyjęto na wychowanie czworo dzieci,

- 37 tygodni – przy piątce i większej liczbie dzieci.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego albo odpowiednio dziesiątego roku życia. Jednak minimalny okres jego wypłaty wynosi dziewięć tygodni, nawet gdyby dziecko w tym czasie ukończyło określony przepisami wiek.

Jak obliczyć wiek

Zgodnie z art. 112 kodeksu cywilnego przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia okresu. Zatem przy przyjęciu dziecka na wychowanie zasiłek macierzyński przysługuje nie dłużej niż do dnia poprzedzającego siódme lub odpowiednio dziesiąte urodziny dziecka.

W liczbie dzieci przyjętych równocześnie na wychowanie, od której zależy okres wypłaty zasiłku, uwzględnia się te do ukończenia siódmego lub dziesiątego roku życia. Gdy w czasie pobierania świadczenia jedno z dzieci ukończy siódmy lub dziesiąty rok życia, od tej daty zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze odpowiednim do liczby pozostałych dzieci spełniających warunki wiekowe.

Z matki na ojca

Ubezpieczonemu przedsiębiorcy, który od ubezpieczonej przejął opiekę nad przyjętym wychowankiem, także przysługują uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego. Będzie to trwało tyle, ile okres ustalony w kodeksie pracy jako urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, w części niewykorzystanej przez ubezpieczoną. Dotyczy to analogicznych sytuacji, jakie wymienia się przy zasiłku macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Będą to odpowiednio:

- rezygnacja ubezpieczonej z pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wcześniej niż po 14 tygodniach jego pobierania,

- jej pobyt w szpitalu,

- śmierć matki wychowującej dziecko albo porzucenie go przez matkę.

Świadczenie to przysługuje osobie, która przyjęła na wychowanie dziecko do siódmego roku życia albo do dziesiątego roku życia, jeżeli jest to dziecko, wobec którego zdecydowano o odroczeniu obowiązku szkolnego, i która wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Przedsiębiorca otrzyma macierzyński za okres ustalony w kodeksie pracy jako urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe