Pracownica będąca w ciąży i zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub próbny trwający dłużej niż miesiąc, jest chroniona do dnia porodu, jeśli koniec umowy miałby przypadać po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zawarta z nią umowa o pracę automatycznie ulega przedłużeniu do dnia rozwiązania, tym samym gwarantując ciężarnej środki utrzymania w postaci zasiłku macierzyńskiego.
Po porodzie młoda matka może się o to świadczenie ubiegać w ZUS. Okres, przez jaki ma prawo pobierać zasiłek macierzyński, wynosi tyle samo, co standardowy urlop macierzyński i rodzicielski dla osoby pozostającej w zatrudnieniu.
O stabilną sytuację finansową w pierwszych miesiącach życia dziecka nie muszą się też martwić kobiety, których umowa o pracę zakończyła się w wyniku likwidacji zakładu pracy czy też w trakcie urlopu macierzyńskiego.
Koniec zatrudnienia
ZUS wypłaca zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy, gdy:
1) tytuł do ubezpieczeń społecznych wygasł w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego,