Z raportu na temat outsourcingu pracowników przygotowanego przez ZUS wynika, że od 1 marca 2017 r. kontrolerzy Zakładu sprawdzili przeszło 6,5 tys. przypadków przeniesienia prawie 200 tys. zatrudnionych do innej firmy.
Od półtora roku przedsiębiorcy mają bowiem w takim przypadku obowiązek podawać przy wyrejestrowaniu zatrudnionego z ubezpieczeń specjalny kod 800. Dzięki temu ZUS jest na bieżąco informowany o wszystkich takich przypadkach.
– Te dane pokazują, w jakim tempie rozwija się w Polsce outsourcing – komentuje dr Maciej Chakowski z kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. – Aż dziw, że nie powstała jeszcze żadna organizacja zrzeszająca firmy oferujące outsourcing zgodnie z prawem.
Nowe uprawnienia
Obecnie obowiązujące regulacje mają służyć ZUS wyłącznie do przeciwdziałania łamaniu prawa w tym zakresie.
– Nowe przepisy sprawiły, że przedsiębiorcy przywiązują dużą wagę do właściwego przenoszenia podległych pracowników – zauważa Wojciech Andrusiewicz, z Centrali ZUS w Warszawie. – Dość szybko wykluczyliśmy nieprawidłowości w stosunku do blisko 5 tys. płatników składek. Ponad 750 firm popełniło zwykły błąd w kodzie wyrejestrowania. Jedynie wobec 54 firm musieliśmy wszcząć postępowania wyjaśniające. A tylko dwa przypadki uznaliśmy za nieprawidłowe.