Chodzi o 4 tys firm zatrudniających łącznie ponad 3 mln pracowników.
Z ostatnich danych Państwowego Funduszu Rozwoju wynika, że większość firm, bo już ponad 3 tys., zawarła umowy o zarządzanie PPK. Pozostałe muszą się jednak spieszyć, by zdążyć najpóźniej do 25 października.
Czytaj też: Mało czasu na wdrożenie PPK w dużych firmach
– Terminowe zawarcie umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy prowadzącego PPK – mówi Marcin Wojewódka, radca prawny z Instytutu Emerytalnego. – Co więcej, brak takiego terminowego działania pracodawcy jest zagrożony drakońską karą – dodaje.
Zgodnie z art. 106 ustawy o PPK może to być grzywna do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w firmie.