– Pracownica jest w trzecim miesiącu ciąży. Musimy jej wypowiedzieć umowę z powodu ogłoszenia upadłości zakładu. Nie mamy możliwości zaoferowania jej innego stanowiska pracy. Z jakich świadczeń może skorzystać w związku z ciążą? – pyta czytelniczka.
W pewnych przypadkach zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy także wtedy, gdy urodzi dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czyli po ustaniu zatrudnienia. W myśl art. 30 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159, dalej ustawa zasiłkowa) ma to miejsce, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracownica będąca w ciąży, z którą rozwiązano stosunek pracy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, gdy urodzi dziecko już po ustaniu zatrudnienia, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Możliwość wypowiedzenia angażu z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie oznacza, że przyszła matka zostanie pozbawiona środków do życia. W takiej sytuacji ciężarnej, której nie zapewniono innego zatrudnienia, do czasu kiedy nastąpi poród, należy się świadczenie z ubezpieczenia społecznego w postaci tzw. zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Kobieta będzie je otrzymywać do porodu, a stanowi ono 100 proc. podstawy jego wymiaru.
Świadczenie to przysługuje, gdy ciężarna nie ma dolegliwości związanych ze stanem zdrowia i nie przedkłada zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA.
Gdy stan zdrowia się pogarsza
Jeżeli natomiast przyszła matka, z którą rozwiązano stosunek pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, przedstawia zwolnienia lekarskie, ma prawo zasiłku chorobowego do dnia porodu, a od dnia porodu – do zasiłku macierzyńskiego.