Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2014 r. (I UK 6/14).
Stan faktycznyPracownica była zatrudniona w zarządzie melioracji i urządzeń wodnych. Sprawowała nadzór nad ekipami prowadzącymi prace melioracyjne. Ubiegała się o prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił. Kobieta odwołała się do sądu.
RozstrzygnięcieSąd pierwszej instancji oddalił odwołanie. Zwrócił uwagę, że pracownica nie spełniła wymogu przepracowania co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach, ponieważ w tym czasie korzystała z urlopu bezpłatnego i wychowawczego oraz świadczyła pracę w niepełnym wymiarze. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok oraz decyzję ZUS i przyznał kobiecie prawo do wcześniejszej emerytury. Sprawa trafiła do SN.
SN podzielił stanowisko sądu pierwszej instancji. Uznał, że okresu przebywania na urlopie wychowawczym nie wlicza się do okresu zatrudnie...
Dostęp do najważniejszych treści z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
