- Mam pracownika, któremu wypisałam świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Zarejestrował się w urzędzie pracy. Urzędniczka podpowiedziała mu, żeby na świadectwie dopisać, iż do rozwiązania umowy doszło z uwagi na zmianę adresu zamieszkania – wtedy prawo do zasiłku będzie miał od razu. Chcę zrobić korektę świadectwa, a pracownik musi mi napisać uzupełnienie do wypowiedzenia – ponieważ zaproponował w nim tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i nic nie pisał o zmianie adresu. Jak napisać uzupełnienie do tego wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Ponieważ zatrudnienie na podstawie stosunku pracy ma charakter dobrowolnie zobowiązujący, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Możliwości w tym zakresie jest całkiem sporo, co wynika z art. 30 § 1 kodeksu pracy.
Łatwiej o zasiłek
Tryb, w jakim dochodzi do rozwiązania umowy, ma znaczenie w kontekście możliwości ubiegania się o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych. Co do zasady prawo do tego świadczenia nie przysługuje, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez bezrobotnego lub na mocy porozumienia stron. Jednak przepisy dopuszczają tu odstępstwo – gdy pracownik rozwiązał umowę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
Kwestia ta została uregulowana w art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2017 r., poz. 1065 ze zm.). Zgodnie z przywołanym przepisem prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że:
- porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, albo