Do takiego wniosku, kontrowersyjnego z punktu widzenia polskich przepisów, doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 28 lutego 2018 r. w sprawie Hubertus John przeciwko Freie Hansestadt Bremen (C-46/17).
W czym problem
Hubertus John był zatrudniony przez miasto Brema w charakterze nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę miała się rozwiązać w dniu osiągnięcia przez nauczyciela ustawowego wieku emerytalnego. Pracownik wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o umożliwienie mu dalszej pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, tj. do końca roku szkolnego 2014/2015. Pracodawca przystał na tę propozycję. Strony zawarły porozumienie, w którym przesunęły termin rozwiązania stosunku pracy na 31 lipca 2015 r. W lutym 2015 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy o ponowne przesunięcie daty rozwiązania stosunku pracy – do końca pierwszego półrocza roku szkolnego 2015/2016, tj. do 31 stycznia 2016 r., co tym razem spotkało się z odmową pracodawcy.
Sprawa trafiła do sądu pracy. W swoich rozważaniach sąd potwierdził, że prawo niemieckie pozwala stronom umowy o pracę przesunąć termin rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny i ma prawo do emerytury. Przepisy te nie przewidują żadnego ograniczenia co do możliwości przesuwania przez strony daty rozwiązania umowy. Jednocześnie sąd krajowy zastanawiał się, czy przepisy te są zgodne z postanowieniami porozumienia ramowego mającymi na celu zapobieganie nadużyciom przy korzystaniu z kolejnych umów o pracę na czas określony oraz czy nie naruszają one przepisów dyrektywy 2000/78 lub ogólnych zasad prawa Unii Europejskiej.
Zdaniem Trybunału
Trybunał Sprawiedliwości uznał, że przepisy niemieckie nie naruszają zasady niedyskryminacji ze względu na wiek. Stanowią one odstępstwo od zasady automatycznego rozwiązywania umowy o pracę z chwilą osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Jednocześnie umożliwiają osobom w wieku emerytalnym wielokrotnie przesuwać termin rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem TSUE takie warunki mogą umożliwić pracownikowi, jak również jego pracodawcy, kontynuowanie stosunku pracy tylko wtedy, gdy uznają oni takie rozwiązanie za korzystne w kontekście kontynuowania działalności po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Jak to wpływa na nasze prawo
Maciej Andrzejewski, adwokat prawnik w Kancelarii CMS
