Zatrudniony na dwóch lub więcej etatach, który w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego pracuje na jednym z nich, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Przesądza o tym art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm.). Zgodnie z nim wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały orzeczony w nim okres absencji.
Zatem osoba, która korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Przy czym przez pracę zarobkową należy rozumieć wszelką pracę mającą przynieść zarobek (dochód) wykonywaną na każdej podstawie prawnej, bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter.
Każdy dochód
Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2005 r. (I UK 370/04). Stwierdził, że pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jest każda aktywność zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza. I to nawet taka, która polega na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu. Bez znaczenia jest przy tym, w którym dniu zostanie stwierdzone wykonywanie pracy, a więc czy będzie to na początku okresu objętego zwolnieniem czy np. w przedostatnim jego dniu. Zawsze utrata zasiłku chorobowego obejmuje cały okres objęty zwolnieniem od lekarza. Nie ma też znaczenia, czy ubezpieczony pracował przez kilka dni czy przez godzinę.
Nie są także istotne okoliczności wskazujące, że pracownik w tym czasie był faktycznie chory i zasadnie otrzymał zwolnienie. Do utraty zasiłku chorobowego wystarczy, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje jakąkolwiek pracę zarobkową niezależnie od jej wpływu na stan zdrowia. Tak też wskazał SN w wyroku z 6 lutego 2008 r. (II UK 10/07).
Czynności, a nie pensja
Istotne jest jednak faktyczne wykonywanie pracy. Jeśli więc np. nauczyciel zatrudniony w szkole oraz na dodatkowym etacie korzystał ze zwolnienia lekarskiego w tej dodatkowej pracy, a w tym czasie nie pracował w szkole, bo były wakacje, nie ma podstaw, aby pozbawić go zasiłku chorobowego tylko dlatego, że pozostawał w stosunku pracy ze szkołą.