W tym roku składka na Fundusz Pracy wynosi 2,30 proc. Tak wynika z art. 27 ustawy budżetowej na rok 2019 z 16 stycznia 2019 r. (DzU poz. 198). Nie oznacza to jednak obniżenia danin finansowanych przez firmy. Pozostałe 0,15 proc. muszą teraz wpłacać jako obowiązkową składkę na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (art. 28 ustawy budżetowej).
Czytaj także: Nowe prawo 2019: Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
W sumie tyle samo
Większość pracodawców nawet nie wie o nowym funduszu i nowej składce. I w zasadzie wiedzieć nie muszą. W deklaracji ZUS DRA wypełniają bowiem jedno pole, sumując w nim składkę na Fundusz Pracy i fundusz solidarnościowy, co nadal daje łącznie 2,45 proc. podstawy wymiaru. To ZUS ma obowiązek pobrać część tej wpłaty na nowy fundusz i ją przekazać.
Jednakowe reguły
Obowiązkową składkę na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych wprowadziła ustawa z 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (DzU poz. 2192). Zgodnie z jej art. 4 ust. 1 naliczając tę składkę – w wysokości 0,15 proc. – należy odpowiednio stosować przepisy dotyczące obowiązkowych składek na Fundusz Pracy. Co jednak oznacza „odpowiednio"? Czy mają tu zastosowanie wszystkie zasady, w tym wyłączenia, rządzące obowiązkiem opłacania składki na FP?
Na szczęście tak >patrz ramka z wyjaśnieniem ZUS. Dla pracodawców oznacza to, że w praktyce mogą ustalać podstawę składek tak jak dotychczas i naliczać od niej składkę na FP i SFWON w wysokości sumy stóp procentowych tych składek – tj. 2,45 proc.