Minimalna podstawa wymiaru
Zgodnie z art. 45 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za pracę w pełnym wymiarze nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek społecznych w części finansowanej przez pracownika, tj. 13,71 proc. tego wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być niższe od 80 proc. jego pełnej stawki. Dopiero od drugiego roku pracy i ubezpieczenia pracownik ma gwarantowaną pensję w wysokości co najmniej 100 proc. minimalnej płacy.
Od 1 stycznia 2016 r. kwota minimalnego wynagrodzenia to 1850 zł. W związku z tym najniższa podstawa zasiłku wynosi:
- 1596,36 zł (100 proc. minimalnego wynagrodzenia dla zatrudnionego dłużej niż rok 1850 zł – 13,71 proc.),
- 1277,09 zł (80 proc. minimalnego dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy, tj. 1480 zł – 13,71 proc.).
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2015 r. wynosiła 1750 zł, więc najniższe podstawy zasiłków stanowiły kwoty:
- 1510,08 zł (100 proc. minimalnego wynagrodzenia dla zatrudnionego powyżej roku 1750 zł – 13,71 proc.),
- 1208,06 zł (80 proc. minimalnego dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy 1400 zł – 13,71 proc.).
Przykład
Pan Ludwik jest zatrudniony od 1 października 2014 r. na cały etat i otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Odpowiednio było to 1680 zł w 2014 r., 1750 zł w 2015 r., a w 2016 r. jest to 1850 zł. W grudniu 2015 r. dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem płuc od 10 grudnia 2015 r. do 10 stycznia 2016 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone na potrzeby obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego od grudnia 2014 r. do listopada 2015 r. wyniosło (po potrąceniu składek finansowanych przez pracownika) 1505,04 zł i było niższe od minimalnej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej pełnoetatowców w 2015 r., czyli od 1510,08 zł. W związku z tym pracodawca podwyższył podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnej podstawy, tj. 1510,08 zł. W 2016 r. pracownik nadal choruje, dlatego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca musi ponownie przeliczyć od kwoty minimalnego wynagrodzenia z 2016 r. Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek chorobowy musi być liczony od podstawy w wysokości 1596,36 zł.