Czarnoskórzy pracownicy w Stanach zarabiają mniej

Czarnoskórzy pracownicy w USA zarabiają nadal mniej od ich białych kolegów, choć firmy stawiają w swej strategii i promowaniu marek na różnorodność i integrację — stwierdziła Conference Board.

Aktualizacja: 20.06.2021 15:52 Publikacja: 20.06.2021 15:36

Czarnoskórzy pracownicy w Stanach zarabiają mniej

Foto: AdobeStock

Organizacja non-profit ponad tysiąca firm i organizacji z 60 krajów stwierdziła w raporcie, że różnice w zarobkach wynikają z różnych czynników, także z różnic geograficznych i rozczłonkowania rynku pracy, różnego dostępu do oświaty, środowisk społecznych i zawodowych.

- Gdy Amerykanie świętują 19 czerwca, dzień wyzwolenia od niewolnictwa, szefowie firm i decydenci polityczni muszą uznać ostatnie tendencje w dysproporcjach rasowych gospodarki XXI wieku — stwierdził Gad Levanon, wiceprezydent ds. rynków pracy w Conference Board w Waszyngtonie. — Odwrócenie tych tendencji będzie wymagać rozwiązania głęboko zakorzenionych podziałów na rynku pracy i segregacji geograficznej w ograniczaniu dostępu do stref wysokiego wzrostu — dodał.

Dzień 19 czerwca został uznany przez administrację Bidena za jedenaste święto federalne — podał Reuter.

Według Conference Board, czarnoskórzy Amerykanie z wyższym wykształceniem zarabiali w 2010 r. o 18 proc. mniej od białych. Do 2019 r. ta różnica zwiększyła się do 24 proc. z powodu jaskrawej mniejszej obecności czarnoskórych pracowników w dobrze opłacanych firmach i stanowiskach.

Według Conference Board, czarnoskórzy Amerykanie z wyższym wykształceniem zarabiali w 2010 r. o 18 proc. mniej od białych. Do 2019 r. ta różnica zwiększyła się do 24 proc. z powodu jaskrawej mniejszej obecności czarnoskórych pracowników w dobrze opłacanych firmach i stanowiskach.

W raporcie wskazano na sektor technologii, w którym nastąpił wzrost dużych zarobków w ostatnich latach, a w których czarnoskórzy stanowili zaledwie 4 proc. dużo zarabiających wobec 6 proc. w innych sektorach. Conference Board odnotowała także, że obecność czarnoskórych pracowników była znacznie mniejsza w innych strefach osób dużo zarabiających, stanowili tylko 2,8 proc. w gronie prezesów i 3,8 proc. wśród szefów marketingu.

Maleje liczba firm i stanowisk z dużą koncentracją czarnoskórych o wysokich zarobkach. Często tacy ludzie z wyższym wykształceniem pracują chętniej na stanowiskach niewymagających dyplomu wyższej uczelni — jako kierowcy czy ochroniarze. Autorzy raportu uważają, że przechodzenie na telepracę może zwiększyć różnorodność zatrudnienia w okresie po pandemii, bo otworzą się możliwości dla wykwalifikowanych utalentowanych czarnoskórych, którzy nie chcieli przenieść się do ośrodków technologii na zachodnim wybrzeżu Stanów.

Organizacja non-profit ponad tysiąca firm i organizacji z 60 krajów stwierdziła w raporcie, że różnice w zarobkach wynikają z różnych czynników, także z różnic geograficznych i rozczłonkowania rynku pracy, różnego dostępu do oświaty, środowisk społecznych i zawodowych.

- Gdy Amerykanie świętują 19 czerwca, dzień wyzwolenia od niewolnictwa, szefowie firm i decydenci polityczni muszą uznać ostatnie tendencje w dysproporcjach rasowych gospodarki XXI wieku — stwierdził Gad Levanon, wiceprezydent ds. rynków pracy w Conference Board w Waszyngtonie. — Odwrócenie tych tendencji będzie wymagać rozwiązania głęboko zakorzenionych podziałów na rynku pracy i segregacji geograficznej w ograniczaniu dostępu do stref wysokiego wzrostu — dodał.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?
Wynagrodzenia
Polacy zarobków nie ujawniają nawet najbliższym
Wynagrodzenia
Koniec szybkich podwyżek płacy minimalnej? Tusk przejmuje pałeczkę po PiS
Wynagrodzenia
Milionowe zarobki prezesów banków w Polsce. Kto dostaje najwięcej?
Wynagrodzenia
Rosną wynagrodzenia w Ukrainie. Tyle że nie wszystkim