Pracujące mamy z niższymi pensjami. Obliczono, ile wynosi „kara za macierzyństwo”

Kobiety posiadające dzieci mają większe problemy ze znalezieniem pracy, niższe zarobki i bardziej ograniczony dostęp do awansów niż kobiety bezdzietne.

Aktualizacja: 26.05.2021 14:32 Publikacja: 26.05.2021 14:08

Pracujące mamy z niższymi pensjami. Obliczono, ile wynosi „kara za macierzyństwo”

Foto: AdobeStock

Zjawisko to określane przez socjologów jako „kara za macierzyństwo” jest powszechne we wszystkich krajach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych, ale świadomość społeczna na jego temat jest znacznie niższa niż w kontekście luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Badacze są zgodni, że matki mają trudniej na każdym rynku pracy i zarabiają średnio mniej zarówno od mężczyzn, jak i bezdzietnych kobiet w podobnym wieku, na podobnych stanowiskach i o tych samych kompetencjach.

Business Insider Polska dotarł do badania dr Kingi Wysieńskiej-Di Carlo i dr Zbigniewa Karpińskiego z Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk, którzy policzyli, ile dokładnie wynosi „kara za macierzyństwo”. Zgodnie z ich badaniem, matki zarabiają o 30 groszy mniej na każdą złotówkę w porównaniu do bezdzietnych koleżanek po fachu.

Podobnie sytuacja wygląda w USA, gdzie według danych z 2019 roku wysokość „kary za macierzyństwo” sięga 31 centów. Luka była w tym wypadku liczona w stosunku do mężczyzn, czyli na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, pracująca na tym samym stanowisku matka dostawała 69 centów.

Dysproporcja w zarobkach jest szczególnie wyraźna w wysoko płatnych, prestiżowych zawodach, z kolei różnice te są mniej widoczne w profesjach uznawanych za typowo „kobiece”, jak w przypadku nauczycielek czy pielęgniarek. Znaczenie ma też liczba dzieci - im jest ich więcej, tym mniej zarabiają matki. Dysproporcje zarobkowe są także największe w przypadku kobiet posiadających małe dzieci do siódmego roku życia, które wymagają więcej opieki od starszych podopiecznych.

Czytaj także:  Pracujący rodzic ma teraz trudniej. Przybyło barier zawodowych

Warto zauważyć, że sytuacja w przypadku mężczyzn na każdym rynku jest odwrotna - mężczyzna posiadający dziecko może często liczyć na wyższą pensję i większe szanse na awans.

Przyczyn tak dużych dysproporcji jest wiele, ale większość tkwi w naszej mentalności i wynika z odgórnego założenia, że to kobieta częściej opiekuje się dzieckiem, zostaje z nim w domu w przypadku choroby i przejmuje większość obowiązków domowych. Zdarza się, że matki same decydują się na niższy wymiar godzin po urodzeniu dziecka, ale wiele z nich jest gotowych wrócić do pracy na pełen etat i dalej rozwijać się zawodowo. UE od dawna przygląda się temu problemowi i jako jedno z rozwiązań wymienia dotacje do opieki nad dziećmi, a także obowiązkowe urlopy ojcowskie, które pomagają parom w równym podziale zajęć domowych.

Zjawisko to określane przez socjologów jako „kara za macierzyństwo” jest powszechne we wszystkich krajach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych, ale świadomość społeczna na jego temat jest znacznie niższa niż w kontekście luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Badacze są zgodni, że matki mają trudniej na każdym rynku pracy i zarabiają średnio mniej zarówno od mężczyzn, jak i bezdzietnych kobiet w podobnym wieku, na podobnych stanowiskach i o tych samych kompetencjach.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?
Wynagrodzenia
Polacy zarobków nie ujawniają nawet najbliższym
Wynagrodzenia
Koniec szybkich podwyżek płacy minimalnej? Tusk przejmuje pałeczkę po PiS
Wynagrodzenia
Milionowe zarobki prezesów banków w Polsce. Kto dostaje najwięcej?
Wynagrodzenia
Rosną wynagrodzenia w Ukrainie. Tyle że nie wszystkim