Jednorazowe nagrody i podwyżki wynagrodzeń będą kosztować węglowe spółki w tym roku niemal 280 mln zł – wynika z wyliczeń „Rzeczpospolitej". Lwia część tej kwoty popłynie z kasy Jastrzębskiej Spółki Węglowej, która może pochwalić się najwyższymi zyskami. 4 września pracownicy tej spółki otrzymają na rękę po 4,3 tys. zł specjalnej nagrody.
Wysokie zyski, sowite nagrody
Wrześniowa wypłata kosztować będzie JSW 155 mln zł. Będzie to już druga premia wypłacona załodze. Na początku roku, gdy tylko pojawiły się pierwsze jaskółki poprawy koniunktury na rynku węgla, spółka przeznaczyła na ekstra pensje 65 mln zł. Władze JSW tłumaczą, że to rekompensata za wyrzeczenia, jakie pracownicy zgodzili się ponieść w ostatnich trudnych dla firmy latach. Zgodnie z obowiązującymi do 2018 r. porozumieniami zarządu ze związkami zawodowymi, załoga JSW nie dostaje m.in. 14. pensji, deputatu węglowego, premii BHP czy zwrotu za bilety na wyjazdy na wczasy. To uratowało ją przed utratą płynności finansowej.
– Zakładamy, że spółka w tym roku wywiązała się już ze swoich zobowiązań wobec pracowników. Mimo wypłaty tych bonusów, ma wciąż duże oszczędności na kosztach pracowniczych – przekonuje Robert Ostrowski, zastępca prezesa JSW ds. ekonomicznych.
Tymczasem wśród załogi pojawiają się już głosy domagające się odwieszenia świadczeń pracowniczych. Spółce sprzyjają bowiem ceny węgla koksowego, które utrzymują się na wysokim poziomie. W efekcie tylko w I półroczu JSW zarobiła na czysto aż 1,4 mld zł. Zwyżki cen, choć w mniejszym zakresie, obserwujemy też w przypadku węgla energetycznego.
Analitycy przyznają, że kondycja finansowa spółek węglowych w tym roku wyraźnie się poprawiła, dlatego presja związków zawodowych na podniesienie wynagrodzeń jest wyraźniejsza. Na całkowite poluzowanie pasa jest jednak za wcześnie. – Pamiętajmy, że rok jeszcze się nie skończył. Trudno więc oczekiwać, by na przykład JSW, która w I półroczu miała ogromne zyski, już teraz przywracała zawieszone do roku 2018 świadczenia pracownicze – komentuje Maciej Bobrowski, analityk DM BDM.