Podobne zasady obowiązują przy kwestionowaniu zwolnienia w trybie natychmiastowym. Tu też, zgodnie z art.56 kp. urzędnik może wybierać między przywróceniem do pracy a odszkodowaniem. I podobnie jak w przypadku wypowiedzenia sąd powinien, co do zasady uszanować jego wybór, chyba, że przywrócenie urzędnika do pracy uzna za niemożliwe lub niecelowe.
Powrót na to samo stanowisko
Orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach ma, według SN (uchwała z 27 maja 1975 r. V PZP 12/75, OSNCP 1976, Nr 9, poz. 187) charakter mieszany, konstytutywno>>deklaratywny, gdyż po pierwsze, reaktywuje rozwiązany stosunek pracy, a po drugie, zobowiązuje pracodawcę do zatrudnienia pracownika. I to jak uznał SN w wyroku z 24 października 1997 r. (I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998 nr 15, poz. 454) na takim samym stanowisku, jakie zajmował poprzednio. Pracodawca ma, bowiem obowiązek zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzeń. Przywrócenie pracownika do pracy na inne stanowisko niż poprzednio zajmowane jest, zdaniem SN, niedopuszczalne (wyrok z 29 lipca 1997 r., I PKN 217/97, OSNAPiUS 1998, Nr 10, poz. 324).
Oczywiście, aby do ponownego zatrudnienia urzędnika mogło dojść musi on w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosić pracodawcy gotowość do jej niezwłocznego podjęcia.
Roszczenia pieniężne
Przywracając urzędnika sc do pracy, sąd jest obowiązany zasądzić na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia. I tak urzędnikowi zwolnionemu z pracy w drodze wypowiedzenia, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, (co w przypadku urzędników sc jest regułą) – nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeśli był zwolniony w trybie natychmiastowym po podjęciu pracy w wyniku przywrócenia też może liczyć na wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W tym przypadku jednak, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy mają tylko osoby objęte szczególną ochroną trwałości stosunku pracy.
W związku z tym, że okres wypowiedzenia urzędnika sc jest stały i zawsze wynosi 3 miesiące wysokość odszkodowania, jakie sąd zasądzić może na jego rzecz zarówno w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia będzie taka sama, równa wynagrodzeniu przysługującemu za okres wypowiedzenia.