Grupa PZU rusza do boju o tort PPK

Sąd Okręgowy w Warszawie wpisał do rejestru funduszy inwestycyjnych PPK inPZU Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty.

Publikacja: 11.04.2019 21:00

Grupa PZU rusza do boju o tort PPK

Foto: Fotorzepa, Marta Bogacz

To pierwszy krok do udziału giganta w budowie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). – Jako Grupa PZU poczuwamy się do szczególnej odpowiedzialności, by je wspierać i by przekonywać Polaków, że opłaca się oszczędzać na przyszłość. Długoterminowe budowanie oszczędności to zysk dla samych oszczędzających i dla polskiej gospodarki – mówi Marcin Żółtek, odpowiedzialny w Grupie PZU za pracownicze plany kapitałowe.

PPK to skierowany do pracowników prywatny program długoterminowego oszczędzania. Gromadzone w PPK pieniądze będą pochodzić ze składek pracowników, pracodawców i dopłat od państwa.

Pracownicy będą odkładać co miesiąc od 2–4 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dołoży im do tego 1,5–4 proc. pensji. Swoje trzy grosze dorzuci też państwo. Z budżetu wpłaci każdemu oszczędzającemu 250 zł opłaty powitalnej oraz dodatkowo co roku 240 zł.

Taki mechanizm oznacza, że pensje pracowników, którzy przystąpią do PPK będą nieco niższe, zaś koszty ich zatrudnienia po stronie pracodawców nieco wzrosną. Do 2021 r. każdy pracodawca w Polsce będzie musiał uruchomić dla swoich pracowników PPK. Pierwsze plany ruszą jednak już w połowie 2019 r., w firmach, które zatrudniają co najmniej 250 osób.

W Grupie PZU, która zaoferuje pracodawcom prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych, zarządzaniem oszczędnościami pracowników zajmie się Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU.

Grupa PZU przekonuje, że TFI PZU SA jest jednym z największych towarzystw inwestycyjnych w Polsce. Jest jednocześnie największym na rynku towarzystwem pod względem liczby prowadzonych pracowniczych programów emerytalnych.

Grupa zwraca też uwagę, że bezpieczeństwo inwestycji gwarantuje w jej przypadku marka PZU. – Stoją za nami dobre wyniki i 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu aktywami. W najbliższym czasie, gdy zostaniemy wpisani do ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Funduszu Rozwoju, przedstawimy szczegółową ofertę – zapowiada Marcin Żółtek.

Do podziału w ramach PPK będzie tort wart kilkanaście miliardów złotych rocznie. Eksperci oceniają, że zarządzaniem pieniędzmi gromadzonymi w programie zajmie się 20–30 instytucji finansowych.

To pierwszy krok do udziału giganta w budowie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). – Jako Grupa PZU poczuwamy się do szczególnej odpowiedzialności, by je wspierać i by przekonywać Polaków, że opłaca się oszczędzać na przyszłość. Długoterminowe budowanie oszczędności to zysk dla samych oszczędzających i dla polskiej gospodarki – mówi Marcin Żółtek, odpowiedzialny w Grupie PZU za pracownicze plany kapitałowe.

PPK to skierowany do pracowników prywatny program długoterminowego oszczędzania. Gromadzone w PPK pieniądze będą pochodzić ze składek pracowników, pracodawców i dopłat od państwa.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Ubezpieczenia
Rekord sprzedaży polis majątkowych i życiowych Warty
Ubezpieczenia
Artur Olech prezesem PZU. Potrzebna jest zgoda KNF
Ubezpieczenia
Klimat i inflacja stoją za wyższymi cenami polisy
Ubezpieczenia
Wyraźny wzrost wydatków na ubezpieczenia w 2023 r. Ale to był spokojny rok
Ubezpieczenia
Grupa PZU przedstawiła wyniki za 2023. Bardzo dobry rok