Radość w pracy jest dla mnie bardzo ważna – z tą opinią zgadza się ponad dziewięciu na dziesięciu uczestników badania, które przeprowadzono wśród studentów i profesjonalistów w 11 krajach Europy i w Chinach.
Udostępniony „Rzeczpospolitej" raport z tej ankiety, przygotowany przez AmRest, HRM Institute i Universum, potwierdza, że warto o radość w pracy zadbać. Niemal wszyscy badani twierdzą, że radość w pracy nie tylko poprawia relacje międzyludzkie, zmniejszając stres i napięcia, ale też dodaje energii, zwiększa zadowolenie z pracy, a także efektywność i kreatywność. O co konkretnie warto się starać?
Jak wynika z badania, radość w pracy kojarzy nam się najczęściej z dobrą atmosferą, w której można się czuć swobodnie, nie bojąc się wyrażania swoich poglądów oraz z pracą wśród ludzi z poczuciem humoru, gdzie jest dużo śmiechu. Dla prawie trzech na dziesięciu ankietowanych radość wiąże się także z pasją do tego, co robią, a niewiele mniej osób kojarzy ją z pozytywną informacją zwrotną (feedbackiem), docenianiem ze strony współpracowników i przełożonych.
Widać więc, że za dużą część radości z pracy odpowiedzialni są sami pracownicy, którzy mogą zadbać o przyjazną atmosferę w swoim zespole i wzajemnie się doceniać.
